Was wir tun - Themen und Arbeitsfelder
Körperliche und sexuelle Selbstbestimmung
my body my choice - Lorie Shaull
my body my choice - Lorie Shaull
my body my choice - Lorie Shaull
Das Frauenbüro der Landeshauptstadt Saarbrücken arbeitet kontinuierlich daran, Bewusstsein für körperliche und sexuelle Selbstbestimmung zu schaffen. Wir bieten Informationen, Workshops und Unterstützung an, um Frauen dabei zu helfen, ihre Rechte zu verstehen und ihre Stimmen zu stärken. Wir setzen uns für eine Gesellschaft ein, in der Frauen in der Lage sind, Entscheidungen über ihren eigenen Körper zu treffen und ein Leben in Freiheit und Würde zu führen.
Dazu gehört zum Beispiel Selbstbestimmung in der reproduktiven Gesundheit: Wir brauchen Zugang zu sicheren und legalen Schwangerschaftsabbrüchen, Verhütungsmitteln, sexueller Aufklärung und Familienplanung, ohne Stigmatisierung oder rechtliche Hindernisse.
Dazu gehört auch die Bekämpfung sexueller Gewalt: Zusammen mit unseren Netzwerkpartner:innen in Beratungsstellen, Frauenhäusern und anderen Schutzorganisationen abetreiben wir Aufklärung, sensibilisieren für das Thema sexuelle Gewalt und unterstützen Betroffene.
Und dazu gehört nicht zuletzt die Selbstbestimmung über das eigene Geschlecht. Menschen brauchen die Freiheit zu leben und zu lieben, jenseits einengender traditioneller Vorstellungen von Geschlecht und Sexualität. Wir möchten Raum für offene Gespräche, Aufklärung und Respekt schaffen, um Vorurteile und Diskriminierung abzubauen.
Frauen und Arbeit
„Frauen werden echte Gleichberechtigung erreicht haben, wenn Männer die Verantwortung für die Erziehung der nächsten Generation mit ihnen teilen.“ Ruth Bader Ginsburg
Frauen haben in der Arbeitswelt nach wie vor zu kämpfen, sowohl in finanzieller als auch struktureller Hinsicht.
Die finanzielle Benachteiligung beispielsweise zeigt sich im Gender Pay Gap: Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiografien wie Männer erhielten 2022 je nach Berechnungsmethode im Schnitt 7 bis 18 Prozent weniger Stundenlohn als ihre Kollegen.
Diese ungleiche Bezahlung spiegelt strukturelle Ungerechtigkeiten wider, wie etwa geschlechtsspezifische Rollenbilder und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Außerdem arbeiten Frauen häufig in Berufen, in denen reproduktive Arbeit geleistet wird, wie Erziehung, Hauswirtschaft, oder Pflege - diese wird in der Regel schlechter entlohnt als andere Arbeitsfelder.
Zusätzlich tragen Frauen eine unverhältnismäßig große Last an unbezahlter reproduktiver Arbeit. Im Vergleich zu Männern leisten Frauen täglich im Schnitt 52,4 Prozent mehr unbezahlte Sorgearbeit wie Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen und Haushaltsführung. Diese unbezahlte Arbeit bleibt oft unsichtbar, wird nicht angemessen anerkannt - und muss dringend fairer verteilt werden.
Das Frauenbüro der Landeshauptstadt Saarbrücken arbeitet für mehr Geschlechtergerechtigkeit in der Arbeitswelt. Innerhalb der Stadtverwaltung setzen wir uns auf Grundlage des aktuellen Frauenförderplans für Parität in allen Entgeltgruppen ein und unterstützen dabei, Frauen in Führung zu bringen.
Außerdem beraten wir bei Fragen rund um Vereinbarkeit von Familie und Beruf, geschlechtsspezifischer Diskriminierung, sowie Karrieremöglichkeiten.
UNSERE AUFGABENGEBIETE
team frauenbüro in action - corinna mamok
team frauenbüro in action - corinna mamok
team frauenbüro in action - corinna mamok
Innerhalb der Stadtverwaltung
- Umsetzung des Frauenförderplans, Mitwirkung bei Personalentscheidungen
- Stellungnahmen zu Ratsvorhaben, die Frauen besonders betreffen
- Fortbildung, Beratung und Frauenversammlungen
Für ganz Saarbrücken
- Konzept- und Projektarbeit zur Verbesserung der beruflichen und gesellschaftlichen Situation von Frauen
- Information, Bildungsangebote und Veranstaltungen
- Vernetzung von Frauenorganisationen
- Beratung und Weitervermittlung an spezialisierte Beratungsstellen
Grundlagen unserer Arbeit
Rechtliche Grundlage für unsere Arbeit ist in erster Linie das Landesgleichstellungsgesetz. Die Stadt Saarbrücken ist außerdem Zeichnerin der Eropäischen Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene. Innerhalb der Stadtverwaltung ist der Frauenförderplan ein wichtiges Instrument zur Umsetzung der Gleichstellung.
